NIEUWE BRANDING EN REKRUTERINGSCAMPAGNE LOKALE POLITIE LIER

Net als andere politiezones dient ook de Lokale Politie Lier zich voortdurend aan te passen aan de veranderende maatschappij, de evolutie in de stad en van de criminaliteit. Omdat de politiezones meer inspraak hebben en verantwoordelijkheid dragen bij het rekruteren en selecteren van geschikte kandidaten, worden een nieuw logo, een bijhorende slagzin en huisstijl geïntroduceerd.

Zoals bleek uit de toelichting door burgemeester Rik Verwaest, korpschef Stijn Van den Bulck en communicatieconsulente Magalie Derboven, werd als beeld geopteerd voor de Zimmertoren. Daarnaast prijkt de slagzin ‘Lokale Politie Lier, ook mijn politie’. De LPL wil er zijn voor iedereen, het nodige vertrouwen opwekken en  dicht bij de burger staan. De visie die daarrond werd ontwikkeld, is als volgt samen te vatten. Aanpak: ketengericht, informatiegestuurd en flexibel. DNA: nabij, integer en legitiem. Werking: duurzaam, kwaliteitsvol en mensgericht. De LPL is een aantrekkelijke werkgever, omvat een sterk team van momenteel 120 medewerkers en beschikt over moderne technologische hulpmiddelen zoals camera’s en ANPR’s. Criminaliteit en leefbaarheidsproblemen worden op een efficiënte en effectieve manier aangepakt. De zone Lier trekt dan ook heel wat nieuwe medewerkers aan. In 2022 was dit het geval voor 13 nieuwe politieagenten en 3 administratieve medewerkers. Binnenkort mag de gemeenteraad zich buigen over een nieuwe kaderuitbreiding, met 10 inspecteurs, 2 hoofdinspecteurs en 8 administratieve functies. Aan de hand van affiches, stickers op de combi’s, beachvlaggen en andere gadgets, wordt een actieve rekruterings- en promotiecampagne gevoerd. Er werd een mooi rekruteringsfilmpje gemaakt met collega’s als volwaardige acteurs, de sociale media worden maximaal benut en er wordt deelgenomen aan informatiedagen in scholen en bij diverse evenementen. 

Tekst: DéBé

Foto's: Luc Peeters